临沂市人社局召开人社系统模范机关建设暨廉洁文化建设县区动员会议

为持续深化“让党中央放心，让人民群众满意”的模范机关建设，推动省市县模范机关建设“三级联动”，进一步推动系统廉政文化建设，9月30日下午，临沂市人社局召开人社系统模范机关建设暨廉洁文化建设县区动员会议，临沂市人社局党组成员、副局长刘海涛出席会议并讲话，各县区人社局分管领导和有关科室负责同志参加会议。

会上，印发了《全市人力资源社会保障系统模范机关建设省市县“三级联动”工作方案》，并根据《全省人力资源社会保障系统新时代廉洁文化建设实施方案》《关于打造红色廉洁文化高地全面建设“清廉临沂”的实施方案》有关要求，对人社系统模范机关建设和廉洁文化建设工作进行了部署安排。

会议指出，要深化三级联动，创建模范机关。一是强化组织领导，各县区要根据市局模范机关“三级联动”工作方案，成立工作领导小组，制定县区推动工作方案，建立健全责任落实机制、协调联络机制、调度推进机制和督导落实机制，为模范机关建设提供坚实保障；二是上下联动攻坚，坚持就业创业市县一体推进，共筑市县社会保障“安全网”，着力推动人事人才政策上下贯通，加强构建和谐劳动关系市县联动，切实 提升城乡公益性岗位扩容提质、社会保险扩面征缴等重点任务工作质效；三是做好结合文章，要把模范机关建设和构建“3+1”理论武装体系、行风建设、廉洁文化建设和文明创建等工作有机结合起来，不断丰富模范机关建设内涵。

会议强调，要涵养廉洁文化，打造清廉人社。一是厚植廉洁文化，开展党员干部“红色+廉洁”教育培训，充分利用临沂丰富的红色革命教育资源、先锋模范人物的清廉故事和临沂当地廉洁传统文化，传承廉洁文化基因；二是强化教育引导，组织学习党内法纪法规和市纪委通报，观看廉政警示教育片，组织党员到廉政教育基地现场接受廉政教育，打造廉洁警示阵地，培养廉洁文化意识；三是严格内部监督，压实领导干部管党治党责任，健全谈心谈话制度，用好任前廉政谈话、任职谈话、日常谈话，提醒谈话和诫勉谈话等方式，完善落实“三重一大”制度、婚丧报告等规定，营造廉洁文化氛围。

会议要求，要加强融合共进，营造浓厚氛围。一是推动深度融合，找准模范机关建设、廉洁文化建设与人社业务的融合点，把准模范机关与人社惠民、廉洁文化与清廉人社的关系，推动工作内部有机融合，实现统一推进；二是强化系统督导，进一步健全督导落实机制，坚持“以上看下”和“以下观上”相结合，通过党建督查、日常调研、党支部评星定级等加强日常督导，推动责任落实，提升建设整体水平；三是创新活动载体，要结合本单位实际，开展有人社特色的、干部职工喜闻乐见的主题活动，强化激励机制，让广大党员干部参与其中，营造浓厚氛围。

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